案例详情：
李某与张某结婚八年，育有一子，现年六岁。婚后初期感情尚可，但随着生活压力增大以及双方性格差异逐渐凸显，矛盾日益增多，最终决定离婚。在离婚诉讼中，双方对孩子的抚养权问题争执不下。李某是一名企业高管，工作繁忙，经常需要加班出差，但收入较高，能够为孩子提供优渥的物质生活条件，并且李某的父母均已退休且身体健康，表示愿意帮忙照顾孩子。张某是一名小学教师，工作时间相对固定，有更多时间陪伴孩子，且孩子自出生后一直主要由张某照顾，与张某感情深厚。在法庭上，李某强调自己的经济优势，认为能够给孩子更好的教育资源和生活环境；张某则以陪伴孩子的时间长以及孩子的情感依赖为由，坚决要求抚养权归自己。
法院判决：法院综合考虑各种因素后，判决孩子的抚养权归张某。法院认为，虽然李某的经济条件较好，但张某作为教师，其工作性质更有利于陪伴孩子成长，且在孩子的成长过程中一直承担主要照顾者的角色，孩子与张某的感情纽带更为紧密。同时，李某的工作繁忙可能导致其在孩子的日常生活陪伴方面有所缺失，对于年幼孩子的身心健康发展可能产生不利影响。不过，法院也判决李某每月支付一定数额的抚养费，并享有定期探视孩子的权利。
法律分析：
在离婚纠纷中，抚养权的判定遵循 “最有利于未成年子女” 的原则。这一原则涵盖了多个方面的考量因素，不仅仅局限于经济条件。父母双方的抚养能力和抚养条件都是重要的评估点，抚养能力包括经济收入、居住环境等物质方面，而抚养条件则涉及陪伴时间、教育背景、家庭支持等。像本案中，虽然李某经济收入高，但张某在陪伴时间和情感联系上具有优势。《民法典》规定，离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。抚养权的确定是为了保障孩子在一个稳定、健康、充满爱的环境中成长，法院会全面审查双方的情况，权衡利弊，以做出最符合孩子利益的判决。即使抚养权归一方，另一方的探视权也受到法律保护，这是为了维护孩子与父母双方的亲子关系，促进孩子的全面发展。