闵行律师-企业未及时足额支付员工工资，会引

按时足额支付员工工资是企业的基本义务，关系到员工的切身利益和社会的稳定。若企业未及时足额支付工资，将面临一系列法律后果，不仅会损害企业形象，还可能引发劳动纠纷，增加企业的运营成本。
解答：企业未及时足额支付员工工资，首先需承担行政责任。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此外，若企业恶意拖欠工资，情节严重，经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案例：某餐饮企业因经营不善，连续三个月未按时支付员工工资。员工多次与企业负责人协商未果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后，裁决该餐饮企业在规定期限内支付拖欠的工资，并按照应付金额的百分之五十向员工加付赔偿金。但该企业仍未履行裁决，员工遂向法院申请强制执行。同时，劳动行政部门对该企业的违法行为进行了立案调查，拟对其处以罚款。
法律分析：在本案例中，该餐饮企业未及时足额支付员工工资，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。根据法律规定，劳动行政部门责令其限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这是对企业违法行为的行政处罚。员工有权依据法律规定解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，以弥补因企业违法行为所遭受的损失。若该企业恶意拖欠工资，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其相关责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
律师建议：企业应建立健全工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和标准，并严格按照制度执行。加强财务管理，合理安排资金，确保有足够的资金用于支付员工工资。当企业因特殊原因无法按时支付工资时，应及时与员工沟通协商，取得员工的理解，并制定合理的还款计划，避免矛盾激化。若发生劳动纠纷，企业应积极应对，按照法律规定和仲裁、法院的裁决履行义务，避免因拒不履行而承担更严重的法律后果。同时，企业可通过购买劳动纠纷相关的保险，降低因劳动纠纷带来的经济风险。