员工跳槽带走核心技术，企业如何止损

2025年闵行区某科技公司突然遭遇重创，核心技术团队集体跳槽至竞争对手公司，并带走了未公开的产品设计图纸。公司负责人找到赵鹏律师时，新产品上市计划被迫搁置，股价已下跌 15%。
危机现场：
原劳动合同仅约定保密条款，未明确竞业限制范围
离职员工通过私人邮箱转移了 32G 技术文档
竞争对手已申请类似专利，侵权证据难以固定
赵鹏律师应对方案：
证据链快速保全：申请诉前禁令冻结侵权专利申请
合同漏洞填补：依据《劳动合同法》第 23 条，补充签订保密协议补充条款
损失量化追击：委托第三方机构评估技术价值，索赔 2800 万元
法律启示：
企业应建立 "保密协议 + 竞业限制 + 离职审计" 三重防护体系。根据《反不正当竞争法》第 9 条，商业秘密需同时具备秘密性、价值性和保密性。赵鹏律师通过证明公司已采取加密措施、员工签署保密承诺书等证据，成功认定侵权成立。